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杨端祥【杨端祥领导力】对员工的职业生涯发展负责

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企业管理
根据美国著名学者金兹伯格提出“职业性”这一概念，人的职业能力和对职业的认识是不断发展的、持续演进的一个过程，因此一个人的职业生涯，也就是他不断成长、不断成熟的过程

赵国军想当老大，你的职业生涯每个阶段都走对了吗？

鸿智博红智博谈职业生涯：高考绝不代表你的梦想

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职业规划
红智博谈职业生涯：高考绝不代表你的梦想文/红智博一年一度的高考又结束了。高考的结束给不同的人带了不同的命运。有的人焦灼的期盼成绩，有的人开始准备复读，有的人已经

曾水良士林必读：曾水良职业生涯经典语录（三）

陈恭华莫抱怨，强自身，培训经理的职业生涯四级跳

鲁晨慧四月成都：职业生涯培训再掀风暴

孔维峰《大学生职业生涯-职场营销篇》

程社明如何突破职业生涯发展中的心理瓶颈(上)

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标杆管理
如何突破职业生涯发展中的心理瓶颈（上）文/程社明刘亚声是广东某工程公司的工程师，进入公司10年以来，工作勤勤恳恳，同事关系良好。工作业绩常常受到上级表扬，公司董事

程社明如何突破职业生涯发展中的心理瓶颈(下)

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标杆管理
如何突破职业生涯发展中的心理瓶颈（下）文/程社明刘亚声回到自己的位置，对着感觉中的父亲五体投地，长跪不起，磕了几个响头之后，才慢慢地起身。睁开眼睛时，如释重

曾水良士林必读：曾水良职业生涯经典语录（一）

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国学管理
在我的职业生涯中，失败多于成功，泪水多于欢笑，总是不停地跌跌撞撞、步履艰辛，颇有些像孔子早年周游列国时的饥寒交迫和孙中山革命事业中的波折坎坷。在屡败屡战的职业生涯中

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